Si eres funcionario, seguramente ya sabes que 2025 trae una subida salarial, pero entre porcentajes, retroactividades y complementos, no siempre está claro cuánto llegará a tu bolsillo ni cuándo. El Gobierno ha fijado un incremento consolidable del 2,5 % sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024, con efectos desde enero, aunque el abono se concentrará en la nómina de diciembre, y aquí te explicamos paso a paso cómo calcular tu aumento real y qué esperar del acuerdo salarial que se extiende hasta 2026.

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Incremento consolidable 2025: 2,5 % ·
Efectos económicos desde: enero de 2025 ·
Real Decreto de publicación: 87/2025, de 11 de febrero ·
Abono de la subida: diciembre de 2025 ·
Subida adicional variable (PIB): 0,5 % pendiente de condiciones ·
Acuerdo plurianual: 2024-2026

Resumen rápido

1Hechos confirmados
2Qué no está claro
  • Si se activará el 0,5 % adicional ligado al PIB (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública)
  • El porcentaje exacto de subida para 2026 (pendiente de Presupuestos Generales del Estado) (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública)
  • Cómo afecta a complementos específicos y dietas según cada administración (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública)
3Señal cronológica
4Qué sigue
  • 2026: nuevo incremento consolidable previsto en el acuerdo plurianual
  • Posible variable adicional del 0,5 % si se cumplen condiciones macroeconómicas
  • Las cuantías definitivas se conocerán en los Presupuestos Generales del Estado para 2026

Seis cifras clave resumen el panorama retributivo de los empleados públicos en 2025:

Indicador Valor
Incremento consolidable 2025 2,5 %
Fecha publicación BOE 11 de febrero de 2025 (Real Decreto 87/2025)
Fecha abono diciembre de 2025
Retroactividad desde el 1 de enero de 2025
Variable PIB pendiente 0,5 % (sujeto a condiciones macro)
Perspectiva 2026 nuevo incremento en acuerdo 2024-2026

¿Cuál es el aumento salarial para los funcionarios públicos en 2025?

Porcentaje de subida consolidable

  • El incremento es del 2,5 % consolidable sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024, según confirmó el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
  • Los efectos económicos se retrotraen a enero de 2025, lo que significa que la subida se aplica sobre todo el año, aunque se cobre concentrada en diciembre (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • Se enmarca en el acuerdo salarial plurianual 2024-2026 negociado con los sindicatos.

El 2,5 % consolidable se integra en la estructura salarial de cada funcionario, es decir, pasa a formar parte de la base sobre la que se calcularán futuros incrementos. No es un complemento temporal ni una paga única.

Diferencias entre subida consolidable y no consolidable

  • La subida consolidable se suma al salario base y a los trienios, y se mantiene en ejercicios posteriores.
  • La parte no consolidable (como el posible 0,5 % variable ligado al PIB) es coyuntural y puede no repetirse si no se cumplen las condiciones establecidas.
  • Según el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, la consolidación del 2,5 % garantiza un crecimiento retributivo estable para los próximos años.
En resumen: El 2,5 % consolidable es un incremento permanente que se suma a tu salario base. Para 2025, el Ministerio ha confirmado que se aplica con carácter retroactivo desde enero y se abona en diciembre. El funcionario que cobraba 2.000 € brutos al mes en 2024 verá un incremento consolidable de 50 € mensuales (antes de IRPF y cotizaciones).

La implicación: el incremento consolidable del 2,5 % es permanente y pasará a formar parte de la base para futuras subidas.

¿Cuánto supone la subida del 0,5% a los funcionarios?

¿Qué es el 0,5 % pendiente?

  • El 0,5 % adicional está vinculado al crecimiento del PIB y a la evolución de la economía española durante 2025 (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • Se abona solo si se cumplen las condiciones macroeconómicas establecidas en el acuerdo salarial.
  • Su aplicación es independiente de la subida consolidable del 2,5 % y no está garantizada a día de hoy.
El matiz clave

El 0,5 % variable no consolida: si se cobra en 2025 pero el PIB no alcanza el objetivo en 2026, ese porcentaje podría no repetirse. Para un funcionario con un salario bruto de 30.000 € anuales, el 0,5 % supone 150 € extra al año, pero solo si la economía cumple las expectativas.

¿Cómo se aplica el 0,5 % adicional?

  • Se calcula sobre las mismas retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024.
  • Si se confirma, se sumaría al 2,5 % consolidable, dando un incremento total de hasta el 3 % para 2025.
  • La decisión final dependerá de los datos macroeconómicos que publique el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a lo largo del ejercicio.
En resumen: El 0,5 % adicional es un variable que depende del PIB. Si se activa, el incremento total para 2025 sería del 3 %. Si no, te quedas con el 2,5 % consolidable. El funcionario debe presupuestar solo el 2,5 % como ingreso seguro y tratar el 0,5 % como un posible extra.

El inconveniente: el 0,5 % adicional no está garantizado y no debería incluirse en la planificación presupuestaria.

¿Cuándo sale en el BOE la subida salarial 2025?

Fecha de publicación en el BOE

Contenido del Real Decreto 87/2025

  • Es importante aclarar que el Real Decreto 87/2025 fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025, no la subida general de los funcionarios (Ayuntamiento de Granada / texto del RD 87/2025).
  • El SMI 2025 quedó fijado en 1.184 € mensuales en 14 pagas, equivalente a 16.576 € anuales (FSIE).
  • La subida salarial de los empleados públicos se regula por una vía distinta: el acuerdo plurianual 2024-2026 y la correspondiente ley de Presupuestos Generales del Estado, no por este real decreto.

La confusión entre el SMI y la subida de funcionarios es frecuente. El RD 87/2025 afecta al salario mínimo que cobran los trabajadores por cuenta ajena, mientras que el incremento del 2,5 % para empleados públicos se canaliza a través de la normativa presupuestaria anual.

¿Cuándo se abonará el aumento salarial de la administración pública en 2025?

Fecha de abono

  • El abono de la subida se produce en diciembre de 2025, según la previsión del Gobierno comunicada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
  • Se realiza en un pago único que incluye tanto el incremento del mes corriente como los atrasos acumulados.

Retroactividad de la subida

  • La subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • Los atrasos correspondientes a los meses de enero a noviembre se incluyen en la nómina de diciembre.
  • Para un funcionario con un salario bruto mensual de 2.500 €, el atraso acumulado por el 2,5 % durante 11 meses sería de aproximadamente 687,50 € brutos (antes de retenciones).
Lo que debes saber para tus cuentas

El pago único en diciembre puede disparar tu base de cotización y retención del IRPF ese mes. Si tu salario bruto anual es de 35.000 €, el atraso de 11 meses (unos 800 € brutos adicionales) podría llevarte a un tramo de IRPF superior. Consulta con tu unidad de personal si puedes solicitar un fraccionamiento del pago.

Lo que significa: el pago único en diciembre podría llevarlo a un tramo fiscal más alto, por lo que conviene planificar.

¿Recibirán los funcionarios públicos un aumento de sueldo en 2026?

Perspectivas para 2026

  • El acuerdo plurianual 2024-2026 contempla incrementos adicionales para 2026 (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • Se prevé una subida consolidable similar a la de 2025, más un posible variable ligado al PIB.
  • La cuantía exacta se conocerá cuando se aprueben los Presupuestos Generales del Estado para 2026.

Acuerdo salarial 2024-2026

  • El acuerdo plurianual firmado con los sindicatos establece un marco de incrementos progresivos para el período 2024-2026.
  • Para 2026, se espera un incremento consolidable que podría situarse en el entorno del 2,5 %, con un posible 0,5 % variable adicional, aunque aún no hay cifras oficiales.
  • La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado que la subida de 2026 supere la inflación prevista para mantener el poder adquisitivo.
En resumen: El acuerdo 2024-2026 garantiza subidas también en 2026, pero la cifra concreta dependerá de los Presupuestos Generales del Estado. El funcionario debe esperar un incremento similar al de 2025, con un posible variable ligado a la economía. La recomendación: planifica tus finanzas asumiendo solo la parte consolidable.

El patrón: el acuerdo plurianual ofrece cierta previsibilidad, pero las cifras exactas dependen de los presupuestos futuros.

Pasos para calcular tu subida salarial real en 2025

  1. Localiza tu salario bruto mensual a 31 de diciembre de 2024 (nómina de diciembre).
  2. Aplica el 2,5 % consolidable: multiplícalo por 0,025. Esa es la cuantía mensual que se consolida.
  3. Calcula el atraso acumulado: multiplica la cuantía mensual por 11 (enero a noviembre).
  4. Suma el posible 0,5 % variable (si se confirma): añade otro 0,5 % sobre el mismo salario base.
  5. Usa la calculadora de CSIF o de sindicatosae.com para obtener una estimación personalizada con IRPF y cotizaciones.
  6. Revisa tu nómina de diciembre de 2025 para verificar que el abono único y los atrasos se han aplicado correctamente.
  7. Consulta con tu unidad de personal si hay dudas sobre complementos específicos o dietas, ya que su tratamiento puede variar por administración.

Cronología de la subida salarial de funcionarios 2025

  • 1 de enero de 2025 — Entrada en vigor de la subida con efectos retroactivos. El derecho al incremento nace en esta fecha, aunque el cobro sea posterior.
  • 11 de febrero de 2025 — Publicación del Real Decreto 87/2025 en el BOE (regula el SMI, no la subida de funcionarios; la confusión es frecuente) (BOE a través del Ayuntamiento de Granada).
  • 2 de diciembre de 2025 — Anuncio oficial del Gobierno: el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública confirma el 2,5 % consolidable y el abono en la nómina de diciembre.
  • Diciembre de 2025 — Abono de la subida y atrasos acumulados (enero a noviembre) en la nómina mensual.
  • 2026 — Aplicación del siguiente tramo del acuerdo salarial plurianual, pendiente de los Presupuestos Generales del Estado.

Lo que está confirmado y lo que aún no está claro

Hechos confirmados

  • Subida consolidable del 2,5 % para 2025 (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • Efectos retroactivos desde enero de 2025 (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • Abono en diciembre de 2025, con atrasos incluidos (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).
  • El Real Decreto 87/2025 regula el SMI, no la subida de funcionarios (BOE a través del Ayuntamiento de Granada).
  • El SMI 2025 es de 1.184 €/mes en 14 pagas (16.576 € anuales) (FSIE).
  • El acuerdo salarial 2024-2026 contempla incrementos para 2026 (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública).

Qué no está claro

  • Si se activará el 0,5 % adicional ligado al PIB (depende de datos macroeconómicos aún no cerrados).
  • El porcentaje exacto de subida para 2026 (se definirá en los Presupuestos Generales del Estado).
  • El impacto en complementos específicos y dietas, que puede variar según la administración (estatal, autonómica o local).
  • Si el pago único en diciembre podría retrasarse por razones administrativas.
  • Si las comunidades autónomas aplicarán subidas adicionales con sus propios fondos.
  • Si el 0,5 % variable se consolidará para años posteriores.

Voces autorizadas sobre la subida

«El incremento retributivo del 2,5 % para los empleados públicos en 2025 refleja el compromiso del Gobierno con la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores del sector público, dentro del marco del acuerdo plurianual 2024-2026».

— Óscar López, ministro de Transformación Digital y Función Pública, en la rueda de prensa del Consejo de Ministros del 2 de diciembre de 2025.

«Celebramos que el Gobierno haya confirmado el 2,5 % consolidable y los atrasos desde enero, pero seguimos reivindicando que la subida de 2026 cubra la inflación real y que el 0,5 % variable se garantice sin depender de condiciones macro que escapan al control del empleado público».

— Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), comunicado de diciembre de 2025.

Para los empleados públicos, la decisión del Gobierno es un respiro parcial. La subida consolidable del 2,5 % recupera algo del terreno perdido frente a la inflación de los últimos años, pero el 0,5 % variable sigue siendo una incógnita. Para el funcionario medio, la recomendación es clara: presupuestar solo el 2,5 % seguro y tratar el posible extra como un ingreso no garantizado hasta que el Gobierno confirme los datos del PIB.

Fuentes adicionales

sagardoy.com, calcularnomina.es, youtube.com, ugt-aytovalencia.com, iberley.es, educacioncyl.ugt-sp.es, dialnet.unirioja.es, vlex.es, spplb.org

Para conocer el calendario concreto de cobro, consulta el artículo sobre atrasos y fechas de pago donde se detallan las fechas de ingreso y los atrasos acumulados.

Preguntas frecuentes

¿Los funcionarios de todas las administraciones reciben la misma subida?

Sí, el 2,5 % consolidable se aplica al conjunto del sector público estatal. No obstante, las comunidades autónomas y entidades locales pueden incorporar incrementos adicionales con cargo a sus propios presupuestos, por lo que la cuantía final puede variar ligeramente según la administración en la que trabajes.

¿Cómo afecta la subida a los salarios brutos mensuales?

El 2,5 % se calcula sobre tu salario bruto mensual a 31 de diciembre de 2024. Por ejemplo, si cobrabas 2.000 € brutos al mes, el incremento consolidable es de 50 €/mes (2.050 € brutos desde enero, aunque se abone en diciembre). El posible 0,5 % variable añadiría 10 €/mes adicionales.

¿Hay diferencias entre funcionarios y laborales públicos en la aplicación del aumento?

En términos generales, la subida del 2,5 % consolidable se aplica tanto a funcionarios como a personal laboral del sector público, según lo establecido en el acuerdo plurianual. No obstante, los convenios colectivos específicos de cada organismo pueden modular aspectos menores. Consulta con tu unidad de personal si tienes dudas sobre tu caso concreto.

¿Qué pasa si no se cobra la subida en diciembre?

Si la nómina de diciembre de 2025 no refleja el incremento ni los atrasos, deberás contactar con tu unidad de personal o delegación de recursos humanos. El Ministerio ha confirmado que el abono se realiza en diciembre, pero pueden producirse retrasos administrativos. En ese caso, el derecho al cobro se mantiene y se regularizaría en la nómina siguiente.

¿La subida afecta a las pagas extraordinarias?

Sí, la subida consolidable del 2,5 % también se aplica a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, ya que estas se calculan sobre el salario base y los trienios. El incremento en cada paga extra será proporcional al 2,5 % de la base correspondiente.

¿Cuándo se cobrarán los atrasos de 2025 si no se abonan en diciembre?

Según la previsión del Gobierno, los atrasos se incluyen en la nómina de diciembre de 2025. Si por cualquier circunstancia no se abonaran en esa fecha, se regularizarían en la nómina del mes siguiente, sin pérdida del derecho. No obstante, el Ministerio ha asegurado que el abono único en diciembre es el calendario previsto.

¿El 0,5 % adicional se aplica automáticamente o requiere una ley posterior?

El 0,5 % adicional ligado al PIB requiere que se constate el cumplimiento de las condiciones macroeconómicas establecidas en el acuerdo salarial. Si se cumplen, el Gobierno lo activará mediante una orden ministerial o real decreto, sin necesidad de una ley específica. Si no se cumplen, el variable no se aplica.

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