Calendario Laboral Construcción Madrid 2025: Festivos y Horas

Si trabajas en construcción en Madrid, el calendario general no te vale: el sector tiene sus propias reglas sobre festivos, horas anuales y la jornada intensiva de verano. UGT-FICA y los sindicatos acaban de publicar el calendario específico para 2025 con cambios que afectan directamente a cómo se distribuyen los días y las horas en la obra.

Jornada anual 2025: 1.736 horas efectivas · Festivos: 14 días · Verano: 14 julio–14 agosto, 7 horas diarias

¿Cuál es el calendario laboral de construcción Madrid 2025?

El calendario laboral del sector de la construcción en la Comunidad de Madrid para 2025 establece un régimen específico que se aparta del calendario general autonómico. Fue firmado el 24 de octubre de 2024 por UGT-FICA Madrid, laFederación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, junto con CCOO del Hábitat y la Agrupación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), y publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el 07/12/2024.

El calendario cubre tanto los festivos nacionales establecidos por el Gobierno central como los autonómicos de la Comunidad de Madrid y los locales del Ayuntamiento de Madrid, a los que se añaden días inhábiles específicos del sector.

Festivos nacionales y locales

Los festivos nacionales que aplican en la construcción para Madrid en 2025 son: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía), 17 de abril (Jueves Santo), 18 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (Asunción), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Natividad del Señor), según el calendario oficial de la Comunidad de Madrid.

A estos se añaden los festivos autonómicos: 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid) y 25 de julio (Santiago Apóstol). Los festivos locales del Ayuntamiento de Madrid son 15 de mayo (San Isidro) y 10 de noviembre (Almudena).

Días no laborables

Además de los festivos, el calendario de construcción establece días no laborables por ajuste de jornada. Los días de jornada reducida a 7 horas en 2025 son el 7 de enero y el 16 de abril, cuando se trabaja solo hasta las 14:00. Los días completamente inhábiles por pacto entre las partes son: 31 de octubre, 24 de diciembre, 26 de diciembre y 31 de diciembre. El 16 de mayo también es día no laborable y no recuperable.

La implicación para empresas y trabajadores es clara: el convenio de construcción ofrece más días libres que el calendario general, pero también establece una jornada anual menor (1.736 horas frente a 1.800), lo que compensa en parte el coste de esos días adicionales.

¿Cuántas horas tiene la jornada anual en construcción Madrid 2025?

La jornada anual para el año 2025 en el sector de la construcción en Madrid es de 1.736 horas de trabajo efectivo. Este dato, extraído del documento oficial del calendario, representa un promedio que engloba los 22 días de vacaciones (equivalentes a 176 horas), los descansos semanales y los días festivos del calendario.

Esta cifra es inferior a las 1.800 horas que algunos convenios generales establecen como referencia, y considerablemente menor que el máximo legal de 40 horas semanales sobre 52 semanas (2.080 horas anuales). La diferencia permite a las empresas de construcción distribuir la jornada de forma más flexible, aunque implica que cada hora no trabajada tiene mayor peso en el cómputo anual.

Compensación verano

La jornada continua de verano en construcción Madrid 2025 abarca desde el 14 de julio hasta el 14 de agosto inclusive. Durante ese período, la jornada máxima es de 7 horas diarias en lugar de las 8 horas habituales. Según el documento de UGT-FICA Madrid, si un trabajador disfruta vacaciones durante la jornada de verano, se compensa la diferencia de horas para alcanzar el cómputo anual.

El patrón es lógico: el convenio premia la permanencia en la jornada de verano (7 horas frente a 8) con un mecanismo que evita que quienes se van de vacaciones pierdan horas netas. Para la empresa, esto significa que las vacaciones en verano no generan deuda de horas que compensar más adelante.

Trabajo efectivo

El término “trabajo efectivo” excluye pausas para bocadillo, tiempo de desplazamiento en obra y periodos de inactividad no imputables al trabajador. Esto implica que las horas de lluvia o parón técnico no computan como jornada efectiva, un aspecto que el comunicado de UGT-FICA Madrid menciona como punto clave para evitar disputas en obras con condiciones meteorológicas adversas.

El riesgo para las empresas: si hay muchos días de lluvia o parón no imputable, el trabajador podría no alcanzar las 1.736 horas efectivas al cierre del año, lo que generaría obligación de completar la jornada restante. La planificación de obra debe contemplar este margen para evitar costes adicionales en diciembre.

¿Dónde descargar el calendario laboral construcción Madrid 2025 PDF?

Existen varias fuentes oficiales donde descargar el calendario en formato PDF. Las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores del sector ofrecen versiones accesibles directamente desde sus portales web, mientras que el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) publica el texto completo del convenio que sirve como referencia legal.

La vía más directa para los trabajadores es el sitio de UGT-FICA Madrid, donde se recoge la notificación oficial de la firma del calendario. Desde allí se puede acceder al documento completo que incluye la tabla de festivos, días de ajuste horario y referencias a la jornada de verano.

Fuentes UGT

UGT-FICA Madrid, la federación sectorial del sindicato, publicó la firma del calendario el 24 de octubre de 2024. El documento incluye información sobre los días inhábiles pactados (7 de enero, 21 de abril, 31 de octubre, 24, 26 y 31 de diciembre) y las condiciones de la jornada de verano, y está disponible en el portal oficial del sindicato.

CCOO y BOCM

CCOO del Hábitat ofrece el PDF completo del calendario 2025 en su plataforma, con especial atención a la cláusula de compensación de vacaciones en jornada de verano. El BOCM, por su parte, publica el texto auténtico del convenio registrado, accesible a través del portal de Relaciones Laborales de la Comunidad de Madrid, donde se puede buscar por código de convenio (28001055011982).

Para empresas y autónomos, tener el PDF a mano es importante porque el calendario de construcción tiene matices que no aparecen en calendarios genéricos. Un día como el 16 de abril, que en el calendario general pasa desapercibido, en construcción implica jornada hasta las 14:00 horas.

¿Qué novedades trae el convenio construcción Madrid 2025?

El convenio colectivo de construcción y obras públicas de la Comunidad de Madrid para 2025 introduce varios elementos nuevos respecto al calendario anterior. El aspecto más relevante es la confirmación del período de jornada intensiva de verano (14 julio–14 agosto) y la claridad sobre los días inhábiles pacto a pacto, según la resolución de registro de la Dirección General de Trabajo del 4 de noviembre de 2024.

Firma UGT-FICA

La firma de UGT-FICA Madrid el 24 de octubre de 2024 marca un cambio respecto a años anteriores en los que la negociación se extendía hasta noviembre. La aprobación temprana permite a las empresas planificar mejor el cierre del año y ajustar los cuadrantes de obra con mayor margen.

UGT–FICA Madrid junto con CCOO del Hábitat y AECOM firma el calendario laboral para el año 2025, estableciendo la jornada anual en 1.736 horas de trabajo efectivo.

— UGT-FICA Madrid, comunicado oficial 2024

Prórroga 2026

Según la información disponible en el portal de Relaciones Laborales, el convenio incluye cláusulas que prevén su continuidad en 2026, con posibilidad de modificación de algunos aspectos en función de la evolución del sector. Las horas anuales y la jornada de verano podrían mantenerse o ajustarse según las negociaciones que se inicien en el último trimestre de 2025.

Lo que el trabajador debe saber: los días inhábiles por pacto (31 de octubre, 24, 26 y 31 de diciembre) son resultado de una negociación concreta. Si tu empresa pactó modificaciones con los representantes legales, esos días podrían no aplicar. La clave está en revisar el convenio de empresa o preguntar directamente.

Señal cronológica

La línea temporal del calendario laboral de construcción Madrid 2025 muestra un proceso de elaboración más ágil que en años anteriores:

Lo significativo es que entre la firma (24 octubre) y la publicación oficial (7 diciembre) hay menos de 50 días, lo que da tiempo a las empresas a cerrar cuadrantes antes de fin de año.

Lo que se sabe y lo que queda por aclarar

Hasta la fecha de elaboración de este artículo, varios aspectos del calendario de construcción Madrid 2025 están confirmados con alta confianza. Los días festivos nacionales y autonómicos son públicos a través de las fuentes oficiales de la Comunidad de Madrid. La jornada de verano (14 julio–14 agosto) está clara. La jornada anual de 1.736 horas aparece en múltiples fuentes.

Para el trabajador de construcción, lo práctico es esto: si trabajas en Madrid capital o en la mayoría de municipios de la Comunidad, el calendario aplica igual. Si estás en una localidad con festivos locales propios diferentes a San Isidro o Almudena, consulta con tu empresa porque el convenio de construcción podría tener reglas distintas.

Lectura relacionada: Borrador de la Renta 2025

Para dudas sobre festivos específicos como el de mañana, la verificación festivos BOCM Madrid 2025-2026 ofrece detalles oficiales que complementan las 1.736 horas del sector.

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